【摘要】现实社会中，许多老实人总是吃亏，本文站在组织行为学的角度从气质、知觉、角色冲突等方面深入剖析的了老实人自身存在的问题，并就如何不让老实人吃亏，从就业指导、人的全面发展及组织文化建设几个方面进行阐述。
【关键词】
《科技研究》 2015-09-25
《科技研究》 2015-09-25
《科技研究》 2015-09-25
《科技研究》 2015-09-25
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《当代体育科技》 2015-09-28
《科技研究》 2015-09-25
010-56259535
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